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🟢 Actively Hiring · Posted Today ⏳ Closes in 60 days US Corridor 🛡️ US Work Authorization 🏢 TEAMLEITUNG

Account Director (m/w/d)

Salary Range
Salary Disclosed on Application
Full Benefits Package

Career Integrity & Compliance Audit Report

OP-VERIF-497B7191 ✓ Passed Inspection

This vacancy has been independently reviewed by the OppaJob Transatlantic Career Intelligence Desk to confirm authentic direct employer recruiting, verify compensation transparency, and eliminate applicant processing fees.

✓
Corporate Registration Verified IRS EIN & State Corporate Entity standing confirmed
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Prevailing Wage Benchmark US DOL Fair Labor Standards Act (FLSA) aligned
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Zero-Intermediary Direct Pipeline Direct candidate ATS submission. 100% free with zero recruitment charges.
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Corridor Right-to-Work Match US Work Authorization

Transatlantic Cost of Living & Purchasing Power Benchmark

Verified Analytics
Location Base
Oberursel
Tier-1 US Economic Zone
Est. Take-Home Pay
72% - 78% (After Federal/State Tax)
Single tax filer baseline
Transatlantic Parity
1.0 USD ≈ £0.79 GBP Living Standard
Direct corporate benchmark
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Compare US ($) vs UK (£) Salary & Net Take-Home Pay

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Position Overview & Specifications

CMF - Turning ideas into impact.

Wir sind eine Full-Service-Agentur und machen aus „How?" ein „Wow!" mit kreativer Strategie, innovativer Technologie und messbarem Impact. Wir vereinen alle Disziplinen unter einem Dach, ob digital oder analog, klassisch oder crazy, und entwickeln seit über 42 Jahren für namhafte Kunden wie Allianz, Coca-Cola, BMW, Nestlé und Rewe Kampagnen, die begeistern. Verstärke unser rund 100-köpfiges Team am Standort Oberursel als:

Account Director (m/w/d)

Aufgaben

Deine Mission

Du verantwortest innerhalb einer Beratungsunit einen Etat als Ganzes: wirtschaftlich, strategisch, operativ und menschlich. Du bist der erste Ansprechpartner für Kunden, wenn es um Budget, Ausrichtung oder die nächste große Frage geht, und gleichzeitig die Person, die dem Agentur-Team den Rücken freihält, damit gute Arbeit entstehen kann. Du berichtest direkt an die Geschäftsführung, denkst also nicht nur im Etat, sondern auch für die Agentur mit: Wo wächst Dein Kunde, wo braucht es neue Kompetenzen, wo entstehen Risiken, bevor sie sichtbar werden.

Führung heißt bei dir nicht, nur zu delegieren. Dein Team führst Du fachlich und disziplinarisch, entwickelst deine Kollegen aktiv weiter, stehst aber genauso selbstverständlich selbst hands-on im Kundentermin, im Briefing oder im Tagesgeschäft. Du gibst Orientierung und packst aktiv mit an, wo es zählt.

Qualifikation

Das bringst du mit

  • Mehrjährige Erfahrung im Account Management einer Agentur, davon bereits mit Führungs- oder Führungs-ähnlicher Verantwortung
  • Ein Gespür für Etat-Ökonomie: Du denkst in Deckungsbeiträgen, Auslastung und Wachstumspotenzial, nicht nur in Projekten
  • Erfahrung im Führen und Weiterentwickeln von Teams, du gibst Orientierung, ohne Freiraum zu nehmen, und ohne dich aus dem Tagesgeschäft zu verabschieden
  • Konzeptionelle Stärke, du gibst internen Teams die konzeptionelle Richtung vor, statt nur Briefings weiterzureichen
  • Die Fähigkeit, dich schnell und selbstständig in komplexe, neue Themen einzuarbeiten
  • Souveränität im Umgang mit Entscheidern und Ansprechpartnern auf Kundenseite, auch wenn es um schwierige Themen, Eskalationen oder Budgetgespräche geht
  • Ein strategischer Blick, der über die aktuelle Kampagne hinausdenkt und Potenziale für neue Leistungen, Kanäle oder Etat-Wachstum erkennt
  • Erfahrung in Pitches, auch bei Bestandskunden, wenn es um neue Projekte oder Etat-Erweiterungen geht, von der Positionierung bis zur Präsentation vor dem Kunden
  • Ein sicheres Gespür für Priorisierung, du erkennst, welches Thema deine persönliche Aufmerksamkeit braucht und welches im Team gut aufgehoben istInteresse an neuen Tools, KI-gestützten Workflows und daran, wie sie Teams und Etats effizienter machen
Benefits

Das bekommst du

Echte unternehmerische Verantwortung für sichtbare Etats, direkten Austausch mit der Geschäftsführung und kurze Entscheidungswege. Ein Umfeld, in dem KI und neue Tools nicht diskutiert, sondern eingesetzt werden, plus Lern- und Weiterbildungsbudget für Konferenzen, Trainings und Tools. Hybrides Arbeiten, flexible Zeiten, ein modernes, klimafreundliches Büro in Oberursel mit eigener Bar. Attraktive Vergütung, End-of-Year-Bonus, betriebliche Altersvorsorge mit bis zu 50 % Arbeitgeberzuschuss, vermögenswirksame Leistungen, 28 Tage Urlaub und Ausstattung, die mitdenkt: Laptop und Firmenhandy. Dazu Team-Events, auf die man sich wirklich freut.

Ready to make an impact?

Sende bitte deine vollständigen Bewerbungsunterlagen zusammen mit deiner Gehaltsvorstellung und deinem frühestmöglichen Starttermin als PDF an unsere Ansprechpartnerin Bettina Reiner.

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Candidate Selection & Onboarding Process

1

Application & Resume Screening

Submit your tailored CV/Resume directly to the talent acquisition portal.

2

Technical & Competency Interviews

Virtual interviews with the hiring manager and multidisciplinary team.

3

Formal Offer & Benefits Negotiation

Written agreement outlining compensation, equity, retirement vesting, and relocation allowances.

4

Onboarding & Corporate Integration

Equipment provisioning, team orientation, and commencement of duties.

United States Work Authorization & Sponsorship Guide

Corridor Intelligence

Under United States immigration law (INA § 101(a)(15)(H)), foreign nationals seeking full-time professional positions typically navigate either non-immigrant specialty occupation classifications or immigrant visa sponsorship:

🇺🇸 H-1B Specialty Occupation & Cap

Requires a relevant Bachelor's degree or higher. Employers must file an approved Labor Condition Application (LCA) with the US Department of Labor confirming the prevailing wage rate.

⚡ TN / O-1 / STEM OPT Pathways

Canadian and Mexican citizens qualify under USMCA (TN status). F-1 STEM graduates benefit from 36-month aggregate work authorization through E-Verify enrolled employers.

⚖️ Official regulatory reference: USCIS Working in the US & US DOL Foreign Labor Certification.

Candidate Preparation Blueprint: Technology

Recruitment Insights

Based on transatlantic hiring benchmarks for Account Director (m/w/d) roles across CMF Advertising GmbH's corporate sector, successful applicants typically excel across three core dimensions:

1. Domain Competency

Demonstrated portfolio evidence, architecture/system design case studies, or validated professional certifications directly applicable to Technology.

2. Behavioral & Leadership

STAR method competency responses highlighting cross-functional leadership, conflict resolution, and delivering measurable enterprise ROI under tight timelines.

3. Compensation Alignment

Total compensation expectation aligned within the benchmarked Salary Disclosed on Application bracket, including retirement vesting and health parity.

📢
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