Trainee Technische Vertriebsleitung (m/w/d)
Career Integrity & Compliance Audit Report
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Transatlantic Cost of Living & Purchasing Power Benchmark
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Position Overview & Specifications
Die Drixler Energietechnik GmbH ist innerhalb des enerix-Netzwerks ein führendes Unternehmen im Bereich erneuerbarer Energien und Technik für Gebäude in den Regionen Rottweil, Tuttlingen und Villingen-Schwenningen.
Wir bieten spannende Karrieremöglichkeiten für engagierte Fachkräfte. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen Trainee Technische Vertriebsleitung*, der unser dynamisches Team verstärken möchte.
Bei uns erwartet dich ein eingespieltes und engagiertes Team, in dem Verlässlichkeit, gegenseitige Wertschätzung und ein partnerschaftlicher Umgang auf Augenhöhe selbstverständlich sind. Was uns verbindet, ist die gemeinsame Begeisterung für innovative Lösungen im Bereich der erneuerbaren Energien und der modernen Gebäudetechnik.
Du möchtest Technik und Vertrieb verbinden?
Du hast technisches Verständnis im Handwerk, Freude am Umgang mit Menschen und möchtest perspektivisch Verantwortung im technischen Vertrieb übernehmen? Dann bieten wir dir bei der Drixler Energietechnik GmbH den idealen Einstieg.
Aufgaben- Du lernst unser Produkt- und Leistungsspektrum sowie unsere technischen Lösungen kennen
- Du begleitest erfahrene Kolleginnen und Kollegen bei Kundenbesuchen und Beratungsgesprächen
- Du unterstützt bei der technischen und kaufmännischen Ausarbeitung von Angeboten
- Du analysierst Kundenanforderungen und entwickelst passende technische Lösungen
- Du arbeitest eng mit der Projektleitung, unseren Handwerkern und der Geschäftsleitung zusammen
- Du unterstützt bei der Neukundengewinnung sowie der Betreuung und Weiterentwicklung bestehender Kundenbeziehungen
- Du lernst, technische Projekte von der Anfrage bis zur erfolgreichen Umsetzung zu begleiten
- Du übernimmst zunehmend eigene Kunden und VertriebsprojektePerspektivisch entwickelst du dich zur technischen Vertriebsleitung weiter
- Eine abgeschlossene technische Ausbildung mit Weiterbildung zum Techniker/Meister, ein technisches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
- Sehr gutes Verständnis für technische Zusammenhänge und Interesse an energietechnischen Lösungen
- Freude an Kundenkontakt, Beratung und Vertrieb
- Kommunikationsstärke und ein überzeugendes Auftreten
- Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und unternehmerisches Denken
- Eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Bereitschaft, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Führerschein Klasse B
Auch Berufseinsteiger mit technischem Hintergrund und dem Wunsch, sich in Richtung Vertrieb und Führung zu entwickeln, sind herzlich willkommen.
BenefitsEine leistungsgerechte Bezahlung, Warengutscheine, Bonuszahlungen uvm. gehören bei uns natürlich dazu.
Viel wichtiger ist uns allerdings, dass du dich bei uns wohlfühlst und wirklich gerne zur Arbeit kommst. Hierfür sorgen wir durch
- eine flache Hierarchie und Kommunikation auf Augenhöhe
- regelmäßig Teambesprechungen
- Teamevents
- respektvolles und wertschätzendes Miteinander
Unser Ziel ist es, dich langfristig als wichtige Führungskraft in unserem Unternehmen aufzubauen.
In einer strukturierten Einarbeitungsphase erhältst du Einblicke in alle relevanten Unternehmensbereiche. Dabei verbindest du technisches Know-how, kaufmännisches Verständnis und Vertriebskompetenz.
Du arbeitest von Anfang an praxisnah und übernimmst mit zunehmender Erfahrung mehr Verantwortung. Dabei steht dir ein erfahrenes Team als Ansprechpartner zur Seite.
- Ein strukturiertes Traineeprogramm mit klarer Entwicklungsperspektive
- Intensive Einarbeitung und persönliche Betreuung
- Schrittweise Übernahme von Verantwortung
- Abwechslungsreiche Aufgaben an der Schnittstelle von Technik, Vertrieb und Führung
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Moderne Arbeitsbedingungen und kurze Entscheidungswege
- Langfristige Perspektive mit dem Ziel, die technische Vertriebsleitung zu übernehmen
- Attraktive und leistungsgerechte Vergütung
- Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung
- Ein kollegiales Arbeitsumfeld in einem zukunftsorientierten Unternehmen
Wir suchen niemanden für eine klassische „Trainee-Schleife“, sondern jemanden, den wir gezielt auf eine zukünftige Führungsaufgabe im technischen Vertrieb vorbereiten möchten.
Wenn du Technik verstehst, Menschen begeistern kannst und Lust hast, Verantwortung zu übernehmen, freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.
Bewerbe dich jetzt innerhalb von zwei Minuten!
*(m/w/d)
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Candidate Selection & Onboarding Process
Application & Resume Screening
Submit your tailored CV/Resume directly to the talent acquisition portal.
Technical & Competency Interviews
Virtual interviews with the hiring manager and multidisciplinary team.
Formal Offer & Benefits Negotiation
Written agreement outlining compensation, equity, retirement vesting, and relocation allowances.
Onboarding & Corporate Integration
Equipment provisioning, team orientation, and commencement of duties.
United States Work Authorization & Sponsorship Guide
Under United States immigration law (INA § 101(a)(15)(H)), foreign nationals seeking full-time professional positions typically navigate either non-immigrant specialty occupation classifications or immigrant visa sponsorship:
Requires a relevant Bachelor's degree or higher. Employers must file an approved Labor Condition Application (LCA) with the US Department of Labor confirming the prevailing wage rate.
Canadian and Mexican citizens qualify under USMCA (TN status). F-1 STEM graduates benefit from 36-month aggregate work authorization through E-Verify enrolled employers.
Candidate Preparation Blueprint: Technology
Based on transatlantic hiring benchmarks for Trainee Technische Vertriebsleitung (m/w/d) roles across Drixler Energietechnik GmbH's corporate sector, successful applicants typically excel across three core dimensions:
Demonstrated portfolio evidence, architecture/system design case studies, or validated professional certifications directly applicable to Technology.
STAR method competency responses highlighting cross-functional leadership, conflict resolution, and delivering measurable enterprise ROI under tight timelines.
Total compensation expectation aligned within the benchmarked Salary Disclosed on Application bracket, including retirement vesting and health parity.
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