(Junior-) Manager Marketing (m/w/d) – RETAIL NXT Conference
Career Integrity & Compliance Audit Report
This vacancy has been independently reviewed by the OppaJob Transatlantic Career Intelligence Desk to confirm authentic direct employer recruiting, verify compensation transparency, and eliminate applicant processing fees.
Transatlantic Cost of Living & Purchasing Power Benchmark
Compare US ($) vs UK (£) Salary & Net Take-Home Pay
Calculate tax deductions, living costs, and purchasing power parity across US & UK metros.
Position Overview & Specifications
Über RETAIL NXT
RETAIL NXT ist eine der relevanten Plattformen für Handel, Technologie und Digitalisierung im deutschsprachigen Raum.
Wir bringen Entscheiderinnen und Entscheider aus Retail, Consumer Brands, Technologie und Innovation zusammen und schaffen einen Raum, in dem die Zukunft des Handels diskutiert, vernetzt und weiterentwickelt wird.
In den vergangenen Jahren ist RETAIL NXT deutlich gewachsen. Mit diesem Wachstum steigen auch die Anforderungen an unsere B2B-Kommunikation, digitale Kundenansprache und die systematische Weiterentwicklung unserer Marketingaktivitäten.
Für diese nächste Entwicklungsphase suchen wir eine Person, die unser B2B-Marketing aktiv mitgestaltet, CRM- und E-Mail-Marketing weiterentwickelt, unsere Social-Media- und Content-Aktivitäten vorantreibt und mit datenbasierten Maßnahmen dazu beiträgt, Neukund:innen zu gewinnen, bestehende Kund:innen zu binden und die Sichtbarkeit von RETAIL NXT nachhaltig zu stärken.
Das bewegst Du bei uns
- Du definierst, setzt um und entwickelst unsere E-Mail-Marketing- und CRM-Kampagnen inklusive Automationen weiter und führst A/B-Tests durch, um Neukund:innen zu gewinnen und Bestandskund:innen zu binden.
- Du analysierst und segmentierst Daten, um personalisierte Kundenerlebnisse zu schaffen, und findest für jeden Kanal die passende Ansprache sowie das ideale Setting.
- Du erschließt neue Kommunikationskanäle wie Messenger, Push-Benachrichtigungen oder SMS, um Kontakte gezielt zu erreichen.
- Du erstellst und veröffentlichst zielgruppenspezifische Inhalte für unsere Social-Media-Kanäle, entwickelst abwechslungsreiche Formate und verantwortest die Redaktionsplanung.
- Du entwickelst relevante Content- und PR-Themen, verfasst Blog- und Fachbeiträge, Advertorials sowie Pressemitteilungen und entwickelst Podcast-Formate, die Du gezielt über relevante Medien und Kommunikationskanäle verbreitest.
- Du identifizierst neue Trends, Kanäle und Formate, testest innovative Ansätze und entwickelst erfolgreiche Maßnahmen gezielt weiter.
- Du analysierst die Performance Deiner Maßnahmen anhand relevanter KPIs, erstellst Reportings und leitest daraus konkrete Handlungsempfehlungen ab.
Das bringst Du mit
- Du hast ein abgeschlossenes Studium in Marketing, (digitaler) Kommunikation, BWL oder einem vergleichbaren Studiengang und verfügst über mindestens drei Jahre Berufserfahrung im B2B-Marketing, idealerweise mit Schwerpunkt CRM, E-Mail-Marketing und Social Media.
- Du bringst fundierte Erfahrung in der Planung, Steuerung und Umsetzung von Marketingmaßnahmen mit und arbeitest sicher mit CRM- und Marketing-Automation-Tools.
- Du bist erfahren in der Erstellung und Optimierung von E-Mailings, Newslettern und automatisierten E-Mail-Strecken sowie in der Segmentierung und zielgruppenspezifischen Ansprache.
- Du arbeitest datengetrieben und analytisch, beherrschst den Umgang mit KPIs und A/B-Tests und leitest daraus konkrete Optimierungsmaßnahmen ab.
- Gleichzeitig bringst Du ein kreatives Gespür für zielgruppengerechte Inhalte mit und hast Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Content-Formaten für Social Media, PR und digitale Kanäle – idealerweise auch im Bereich Podcast.
- Du bist kommunikationsstark, teamorientiert und eigeninitiativ, hast eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität und Freude daran, neue Kanäle, Formate und Trends aufzugreifen und weiterzuentwickeln.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Dein Profil ab.
Das bieten wir Dir
- Eine verantwortungsvolle Marketingrolle mit direktem Einfluss auf unsere B2B-Kommunikation und viel Raum für eigene Ideen
- Einblicke in alle zentralen Bereiche von RETAIL NXT
- Die Möglichkeit, ein wachsendes Format im Bereich Retail, Technologie und Digitalisierung aktiv mitzuprägen
- Viel Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege
- Ein dynamisches Umfeld mit hoher Sichtbarkeit und relevanten Kontakten in Handel, Technologie und Innovation
- Die Chance, fachlich und persönlich schnell zu wachsen
- Ein motiviertes Team mit hohem Anspruch und viel Gestaltungswillen
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Candidate Selection & Onboarding Process
Application & Resume Screening
Submit your tailored CV/Resume directly to the talent acquisition portal.
Technical & Competency Interviews
Virtual interviews with the hiring manager and multidisciplinary team.
Formal Offer & Benefits Negotiation
Written agreement outlining compensation, equity, retirement vesting, and relocation allowances.
Onboarding & Corporate Integration
Equipment provisioning, team orientation, and commencement of duties.
United Kingdom Right to Work & Skilled Worker Visa Guide
Employment in the United Kingdom requires legal Right to Work verified under the Home Office Points-Based Immigration System:
Sponsoring employers must hold an active Home Office A-rated Sponsor License and assign a valid Certificate of Sponsorship (CoS). Role must meet the general minimum salary threshold (£38,700) or occupation going rate.
Continuous employment under Skilled Worker status establishes eligibility for Indefinite Leave to Remain (ILR) after 5 continuous years, leading to British Citizenship.
Candidate Preparation Blueprint: Marketing and Communication
Based on transatlantic hiring benchmarks for (Junior-) Manager Marketing (m/w/d) – RETAIL NXT Conference roles across Fleet Events GmbH's corporate sector, successful applicants typically excel across three core dimensions:
Demonstrated portfolio evidence, architecture/system design case studies, or validated professional certifications directly applicable to Marketing and Communication.
STAR method competency responses highlighting cross-functional leadership, conflict resolution, and delivering measurable enterprise ROI under tight timelines.
Total compensation expectation aligned within the benchmarked £44,132 - £60,969 bracket, including retirement vesting and health parity.
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