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United States | United Kingdom
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🟢 Actively Hiring · Posted Today ⏳ Closes in 60 days US Corridor 🛡️ US Work Authorization 🏢 WORKING STUDENT

Founders Associate (m/w/d)

🏢 Golf Post • 📍 Cologne • 🕒 Oct 8, 2026
Salary Range
Salary Disclosed on Application
Full Benefits Package

Career Integrity & Compliance Audit Report

OP-VERIF-32162BCC ✓ Passed Inspection

This vacancy has been independently reviewed by the OppaJob Transatlantic Career Intelligence Desk to confirm authentic direct employer recruiting, verify compensation transparency, and eliminate applicant processing fees.

✓
Corporate Registration Verified IRS EIN & State Corporate Entity standing confirmed
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Prevailing Wage Benchmark US DOL Fair Labor Standards Act (FLSA) aligned
✓
Zero-Intermediary Direct Pipeline Direct candidate ATS submission. 100% free with zero recruitment charges.
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Corridor Right-to-Work Match US Work Authorization

Transatlantic Cost of Living & Purchasing Power Benchmark

Verified Analytics
Location Base
Cologne
Tier-1 US Economic Zone
Est. Take-Home Pay
72% - 78% (After Federal/State Tax)
Single tax filer baseline
Transatlantic Parity
1.0 USD ≈ £0.79 GBP Living Standard
Direct corporate benchmark
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Compare US ($) vs UK (£) Salary & Net Take-Home Pay

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Position Overview & Specifications

Werkstudium oder Praktikum (gern 6 Monate, Vollzeit möglich) · Köln + remote · ab sofort

Hi, wir sind Golf Post, das digitale Zuhause für Golfer. Von Köln aus erreichen wir jeden Monat hunderttausende Golfbegeisterte in sieben Sprachen — diesen Sommer mit Allzeitrekord. Bei uns schreibt die KI die Artikel, und das Team steuert mit KI-Agenten eine Plattform, die von Redaktion über Events bis E-Commerce alles selbst baut und betreibt.

Ich bin Matthias, Gründer und CEO — und ich suche meine rechte Hand. Nicht zum Kaffeeholen und nicht für Strategie-Folien: Die Rolle gab es bei uns schon einmal, und mein letzter Founders Associate hat eigenverantwortlich unsere bundesweite Matchplay-Turnierserie geleitet — von der Planung über die Partner-Verhandlungen (u. a. mit Wilson Golf) bis zum Final-Event — und nebenbei unsere internen Abläufe mit n8n- und KI-Automationen umgebaut. Genau diese Mischung aus Machen und Mitdenken suche ich wieder.

Was die Rolle besonders macht: Du sitzt bei allem mit am Tisch. Partnergespräche, Produktentscheidungen, Zahlen, Prioritäten — du siehst, wie ein digitales Medienunternehmen wirklich geführt wird, und übernimmst davon jede Woche ein Stück mehr selbst.

Aufgaben

- Du leitest eigene Projekte end-to-end — zum Beispiel unsere Matchplay-Turnierserie: Planung, Partnerbetreuung, Ablauf, Final-Event.

- Du hältst dem Gründer den Rücken frei: Du priorisierst, koordinierst Termine und Partner, bereitest Entscheidungen vor — und setzt sie danach auch um.

- Du baust Automationen, die uns schneller machen: mit n8n, KI-Agenten und unseren internen Tools, quer durch Marketing und Operations.

- Du bist Sparringspartner: Du denkst bei strategischen Themen mit, hinterfragst und bringst eigene Vorschläge — und bekommst direktes, ungefiltertes Feedback.

- Du springst dahin, wo es gerade brennt: Redaktion, Events, Partner, Community — die Rolle ist bewusst breit, kein Tag ist wie der andere.

Qualifikation

- Du hast schon einmal etwas selbst auf die Beine gestellt — ein Event, ein Projekt, ein kleines Business, eine Initiative im Verein. Uns interessiert, was dabei rauskam, nicht wie der Plan aussah.

- Du bist Umsetzer:in mit Struktur: Du kriegst viele Bälle gleichzeitig in der Luft gehalten und lässt keinen fallen.

- Du sprichst fließend Deutsch und bist regelmäßig bei uns in Köln — unsere Partner, Clubs und Events sind hier.

- Du nutzt KI-Tools bereits selbst als Werkzeug im Alltag — uns interessiert, was du damit baust, nicht was du darüber gelesen hast.

- Diskretion ist für dich selbstverständlich — du bekommst tiefe Einblicke in Zahlen und Entscheidungen.

- Golf-Affinität ist ein Plus, Sportbegeisterung und Neugier sind Pflicht.

Benefits

- Direkter Draht zum Gründer — du lernst in Monaten, wofür andere Jahre brauchen, und bekommst Einblick in jede Entscheidung.

- Echte Verantwortung ab Woche 1: eigene Projekte mit Partner- und Budgetkontakt statt Zuarbeit.

- Das modernste KI-Setup im Sportjournalismus als tägliches Werkzeug.

- Flache Hierarchien und kurze Wege — tolles Büro im Kölner Mediapark plus Remote-Anteil.

- Golf-Perks: Golf Post Premium, Turniere und Branchenevents, Netzwerk in die gesamte Golfszene.

- Eine Rolle mit Sprungbrett-Historie: Wer sie ausfüllt, verlässt sie mit einem Portfolio echter Ergebnisse.

Kein formelles Anschreiben nötig: Schick uns deinen Lebenslauf und erzähl in fünf Sätzen von einer Sache, die du selbst auf die Beine gestellt hast — und was am Ende dabei rauskam. Bewirb dich direkt hier über das Formular. Dein Ansprechpartner ist Matthias.

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Candidate Selection & Onboarding Process

1

Application & Resume Screening

Submit your tailored CV/Resume directly to the talent acquisition portal.

2

Technical & Competency Interviews

Virtual interviews with the hiring manager and multidisciplinary team.

3

Formal Offer & Benefits Negotiation

Written agreement outlining compensation, equity, retirement vesting, and relocation allowances.

4

Onboarding & Corporate Integration

Equipment provisioning, team orientation, and commencement of duties.

United States Work Authorization & Sponsorship Guide

Corridor Intelligence

Under United States immigration law (INA § 101(a)(15)(H)), foreign nationals seeking full-time professional positions typically navigate either non-immigrant specialty occupation classifications or immigrant visa sponsorship:

🇺🇸 H-1B Specialty Occupation & Cap

Requires a relevant Bachelor's degree or higher. Employers must file an approved Labor Condition Application (LCA) with the US Department of Labor confirming the prevailing wage rate.

⚡ TN / O-1 / STEM OPT Pathways

Canadian and Mexican citizens qualify under USMCA (TN status). F-1 STEM graduates benefit from 36-month aggregate work authorization through E-Verify enrolled employers.

⚖️ Official regulatory reference: USCIS Working in the US & US DOL Foreign Labor Certification.

Candidate Preparation Blueprint: Technology

Recruitment Insights

Based on transatlantic hiring benchmarks for Founders Associate (m/w/d) roles across Golf Post's corporate sector, successful applicants typically excel across three core dimensions:

1. Domain Competency

Demonstrated portfolio evidence, architecture/system design case studies, or validated professional certifications directly applicable to Technology.

2. Behavioral & Leadership

STAR method competency responses highlighting cross-functional leadership, conflict resolution, and delivering measurable enterprise ROI under tight timelines.

3. Compensation Alignment

Total compensation expectation aligned within the benchmarked Salary Disclosed on Application bracket, including retirement vesting and health parity.

📢
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📍 Seattle, WA
✓ US Work Authorized (0% State Tax) View Role →
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Location: Cologne
Eligibility: US Work Authorization
Schedule: WORKING STUDENT
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