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Head of Engineering (m/w/d)

Salary Range
Salary Disclosed on Application
Full Benefits Package

Career Integrity & Compliance Audit Report

OP-VERIF-EF17A18D ✓ Passed Inspection

This vacancy has been independently reviewed by the OppaJob Transatlantic Career Intelligence Desk to confirm authentic direct employer recruiting, verify compensation transparency, and eliminate applicant processing fees.

✓
Corporate Registration Verified IRS EIN & State Corporate Entity standing confirmed
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Prevailing Wage Benchmark US DOL Fair Labor Standards Act (FLSA) aligned
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Zero-Intermediary Direct Pipeline Direct candidate ATS submission. 100% free with zero recruitment charges.
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Corridor Right-to-Work Match US Work Authorization

Transatlantic Cost of Living & Purchasing Power Benchmark

Verified Analytics
Location Base
Homeoffice
Tier-1 US Economic Zone
Est. Take-Home Pay
72% - 78% (After Federal/State Tax)
Single tax filer baseline
Transatlantic Parity
1.0 USD ≈ £0.79 GBP Living Standard
Direct corporate benchmark
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Position Overview & Specifications

Head of Engineering (m/w/d)

Standort: Kassel | Vollzeit | Unbefristet

Für unseren Mandanten, ein etabliertes Unternehmen aus dem Sondermaschinenbau, suchen wir im exklusiven Auftrag zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Head of Engineering (m/w/d) am Standort Kassel. In dieser verantwortungsvollen Position übernehmen Sie die fachliche und disziplinarische Führung der mechanischen Konstruktion und gestalten die technische sowie organisatorische Weiterentwicklung des Bereichs aktiv mit.

Ihre Aufgaben

  • Führung & Teamentwicklung: Fachliche und disziplinarische Führung der Mitarbeitenden in der mechanischen Konstruktion – inklusive Coaching, Kompetenzentwicklung und Förderung einer offenen, leistungsorientierten Teamkultur

  • Mechanische Konstruktion: Verantwortung für die konstruktive Betreuung und Weiterentwicklung komplexer Maschinen und technischer Systeme

  • Produktentwicklung: Mitgestaltung und Weiterentwicklung bestehender Lösungen sowie Entwicklung neuer technischer Konzepte auf Basis zukünftiger Anforderungen

  • Engineering & Problemlösung: Verantwortung für anspruchsvolle technische und mechanische Fragestellungen sowie Entwicklung konstruktiv, fertigungstechnisch und wirtschaftlich überzeugender Lösungen

  • Konstruktionsmethodik: Weiterentwicklung moderner Engineering- und Konstruktionsmethoden – insbesondere in den Bereichen CAD-Konstruktion, Belastungsbetrachtung und Simulation

  • Prozesse & Transformation: Aktive Weiterentwicklung von Organisation, Prozessen und Strukturen innerhalb des Verantwortungsbereichs sowie Begleitung technischer und organisatorischer Veränderungsprojekte

  • Schnittstellenmanagement: Enge Zusammenarbeit mit angrenzenden technischen Bereichen und der Fertigung, um eine effiziente und praxisnahe Entwicklung sicherzustellen

  • Strategische Mitgestaltung: Aktive Mitarbeit im erweiterten Führungskreis sowie Mitgestaltung und Umsetzung der technischen und organisatorischen Ausrichtung des Engineering-Bereichs

Ihr Profil

  • Fachliche Qualifikation: Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Maschinenbau oder eine vergleichbare technische Qualifikation

  • Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung in der Konstruktion und Entwicklung komplexer Maschinen und Anlagen – idealerweise aus dem Sondermaschinen- oder Anlagenbau

  • Führungserfahrung: Fundierte Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Führung technischer Mitarbeitender sowie Freude daran, Teams weiterzuentwickeln und Veränderungen aktiv zu gestalten

  • CAD-Kenntnisse: Sehr gute Kenntnisse in der mechanischen Konstruktion, idealerweise mit Autodesk Inventor und Vault

  • Fertigungskompetenz: Fundiertes Verständnis für Fertigungstechnologien, Werkstoffe und die fertigungsgerechte Konstruktion technischer Lösungen

  • Technisches Verständnis: Gute Kenntnisse in Festigkeitsberechnung, Werkstoffkunde und der methodischen Entwicklung mechanischer Systeme

  • Zusatzqualifikation: Idealerweise Zusatzqualifikation als Schweißfachingenieur – alternativ Bereitschaft, diese Qualifikation zu erwerben

  • Persönlichkeit: Kommunikationsstarke und souveräne Führungspersönlichkeit mit strategischem Denken, hoher Veränderungsbereitschaft und der Fähigkeit, Mitarbeitende für neue Technologien und Arbeitsweisen zu gewinnen

  • Arbeitsweise: Strukturiert, präzise und ergebnisorientiert mit hohem Qualitätsanspruch, Eigeninitiative und einem ganzheitlichen Blick auf technische und wirtschaftliche Anforderungen

  • Sprachen: Sicheres Englisch in Wort und Schrift für die Zusammenarbeit in einem internationalen technischen Umfeld

Ihre Vorteile

  • Verantwortungsvolle Führungsposition: Zentrale Rolle mit fachlicher und disziplinarischer Verantwortung für die mechanische Konstruktion

  • Gestaltungsspielraum: Möglichkeit, Engineering-Prozesse, Strukturen und Konstruktionsmethoden aktiv weiterzuentwickeln und eigene Ideen nachhaltig umzusetzen

  • Technischer Anspruch: Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben in einem professionellen Engineering-Umfeld

  • Strategischer Einfluss: Mitarbeit im erweiterten Führungskreis und aktive Beteiligung an der zukünftigen Ausrichtung des Verantwortungsbereichs

  • Innovation & Entwicklung: Möglichkeit, neue Technologien, Methoden und Entwicklungsansätze voranzutreiben

  • Weiterentwicklung: Unterstützung bei der fachlichen und persönlichen Entwicklung sowie Möglichkeit zum Erwerb relevanter Zusatzqualifikationen

  • Langfristige Perspektive: Unbefristete Führungsposition in einem etablierten Unternehmen des Sondermaschinenbaus mit langfristiger beruflicher Perspektive

Kontakt

Hypertrics GmbH
Schürmannstraße 22a
45136 Essen


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Candidate Selection & Onboarding Process

1

Application & Resume Screening

Submit your tailored CV/Resume directly to the talent acquisition portal.

2

Technical & Competency Interviews

Virtual interviews with the hiring manager and multidisciplinary team.

3

Formal Offer & Benefits Negotiation

Written agreement outlining compensation, equity, retirement vesting, and relocation allowances.

4

Onboarding & Corporate Integration

Equipment provisioning, team orientation, and commencement of duties.

United States Work Authorization & Sponsorship Guide

Corridor Intelligence

Under United States immigration law (INA § 101(a)(15)(H)), foreign nationals seeking full-time professional positions typically navigate either non-immigrant specialty occupation classifications or immigrant visa sponsorship:

🇺🇸 H-1B Specialty Occupation & Cap

Requires a relevant Bachelor's degree or higher. Employers must file an approved Labor Condition Application (LCA) with the US Department of Labor confirming the prevailing wage rate.

⚡ TN / O-1 / STEM OPT Pathways

Canadian and Mexican citizens qualify under USMCA (TN status). F-1 STEM graduates benefit from 36-month aggregate work authorization through E-Verify enrolled employers.

⚖️ Official regulatory reference: USCIS Working in the US & US DOL Foreign Labor Certification.

Candidate Preparation Blueprint: Technology

Recruitment Insights

Based on transatlantic hiring benchmarks for Head of Engineering (m/w/d) roles across Hypertrics GmbH's corporate sector, successful applicants typically excel across three core dimensions:

1. Domain Competency

Demonstrated portfolio evidence, architecture/system design case studies, or validated professional certifications directly applicable to Technology.

2. Behavioral & Leadership

STAR method competency responses highlighting cross-functional leadership, conflict resolution, and delivering measurable enterprise ROI under tight timelines.

3. Compensation Alignment

Total compensation expectation aligned within the benchmarked Salary Disclosed on Application bracket, including retirement vesting and health parity.

📢
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📍 Seattle, WA
✓ US Work Authorized (0% State Tax) View Role →
Hiring Organization
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