Junior Design Manager (all genders) - Retail Design
Career Integrity & Compliance Audit Report
This vacancy has been independently reviewed by the OppaJob Transatlantic Career Intelligence Desk to confirm authentic direct employer recruiting, verify compensation transparency, and eliminate applicant processing fees.
Transatlantic Cost of Living & Purchasing Power Benchmark
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Position Overview & Specifications
Ab Oktober 2026 suchen wir für Brittas Team am Standort Berlin einen Junior Design Manager (all genders) im Bereich Retail Kampagnen. Die Stelle ist zunächst auf ein Jahr befristet.
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WHAT YOU DO- Als Junior Design Manager (all genders) unterstützt du wissbegierig und souverän bei der Überleitung kreativer Konzepte durch technische Entwicklung in nachhaltige, globale Retail Kampagnen
- Zu deinen Aufgaben gehört die technische Umsetzung von Pop-Ups und Fensterkampagnen, wobei du im engen, interdisziplinären Austausch mit Prototyping, Produktion und den kundenseitigen Ansprechpartner:innen stehst
- Du übernimmst die Materialauswahl und erstellst technische Zeichnungen sowie Produktionsunterlagen unter Einhaltung der Budget- und Zeitpläne
- Du unterstützt das Team bei Installationen und Aufbauten
- Du hast einen Abschluss in Industriedesign, Produktdesign, Interior Design oder in einem ähnlichem Bereich, idealerweise mit Bezug zu Prototyping, Ausführungsplanung und Produktion
- Berufserfahrung im Bereich 3D-Design
- Du bringst Leidenschaft für Design, Innovation und technologische Trends mit
- Du arbeitest strukturiert, hands-on und kommunizierst souverän auf Deutsch und Englisch
- Gute Kenntnisse in mindestens einem CAD-Softwareprogramm, idealerweise Rhino, SolidWorks oder Sketch-Up
- Du bist eigenständig und verantwortungsbewusst und bringst einen hohen Detail-Anspruch sowie Interesse an Handwerk, Innovation und Sustainability
- DIVERSITY & PEOPLE: Come as you are! Bei LIGANOVA wird eine Kultur der Inklusion gelebt und Diversity fasziniert uns. Einzigartigkeit wird zelebriert und gefördert, weshalb uns die gemeinsame Mission „Create the best version of yourself“ eint. Denn wir finden, dass gerade Vielfalt das größte kreative Potential birgt.
- GREEN MINDSET: Innovative Lösungen und unser Green Board geben Impulse für mehr Nachhaltigkeit im Office und darüber hinaus. Mit der Initiative Green Campaign Cycle führen wir unsere Kunden proaktiv an das Thema Green Transformation heran und stehen bei der Umsetzung mit unserer Expertise zur Seite.
- INTERNATIONALITY: Neben unserem HQ in Stuttgart sind auch unsere Offices in Berlin und Amsterdam zu vollständigen Dependancen gewachsen. Wir bieten Dir Vernetzung und regelmäßigen Austausch innerhalb der Units, fernab von starren Teamstrukturen.
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Lhea
Team Leader People
+49 152 01876821
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Candidate Selection & Onboarding Process
Application & Resume Screening
Submit your tailored CV/Resume directly to the talent acquisition portal.
Technical & Competency Interviews
Virtual interviews with the hiring manager and multidisciplinary team.
Formal Offer & Benefits Negotiation
Written agreement outlining compensation, equity, retirement vesting, and relocation allowances.
Onboarding & Corporate Integration
Equipment provisioning, team orientation, and commencement of duties.
United States Work Authorization & Sponsorship Guide
Under United States immigration law (INA § 101(a)(15)(H)), foreign nationals seeking full-time professional positions typically navigate either non-immigrant specialty occupation classifications or immigrant visa sponsorship:
Requires a relevant Bachelor's degree or higher. Employers must file an approved Labor Condition Application (LCA) with the US Department of Labor confirming the prevailing wage rate.
Canadian and Mexican citizens qualify under USMCA (TN status). F-1 STEM graduates benefit from 36-month aggregate work authorization through E-Verify enrolled employers.
Candidate Preparation Blueprint: Technology
Based on transatlantic hiring benchmarks for Junior Design Manager (all genders) - Retail Design roles across LIGANOVA GmbH's corporate sector, successful applicants typically excel across three core dimensions:
Demonstrated portfolio evidence, architecture/system design case studies, or validated professional certifications directly applicable to Technology.
STAR method competency responses highlighting cross-functional leadership, conflict resolution, and delivering measurable enterprise ROI under tight timelines.
Total compensation expectation aligned within the benchmarked Salary Disclosed on Application bracket, including retirement vesting and health parity.
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