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🟢 Actively Hiring · Posted Today ⏳ Closes in 60 days US Corridor 🛡️ US Work Authorization 🏢 STUDENT

Immobilienmakler (m/w/d) – Schwerpunkt Vermietung | Werkstudent oder Teilzeit

Salary Range
Salary Disclosed on Application
Full Benefits Package

Career Integrity & Compliance Audit Report

OP-VERIF-4C4DD317 ✓ Passed Inspection

This vacancy has been independently reviewed by the OppaJob Transatlantic Career Intelligence Desk to confirm authentic direct employer recruiting, verify compensation transparency, and eliminate applicant processing fees.

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Corporate Registration Verified IRS EIN & State Corporate Entity standing confirmed
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Prevailing Wage Benchmark US DOL Fair Labor Standards Act (FLSA) aligned
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Zero-Intermediary Direct Pipeline Direct candidate ATS submission. 100% free with zero recruitment charges.
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Corridor Right-to-Work Match US Work Authorization

Transatlantic Cost of Living & Purchasing Power Benchmark

Verified Analytics
Location Base
München
Tier-1 US Economic Zone
Est. Take-Home Pay
72% - 78% (After Federal/State Tax)
Single tax filer baseline
Transatlantic Parity
1.0 USD ≈ £0.79 GBP Living Standard
Direct corporate benchmark
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Calculate tax deductions, living costs, and purchasing power parity across US & UK metros.

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Position Overview & Specifications


Warum LPE Immobilien?

  • Du wirst eingearbeitet, bevor du loslegst. Die ersten Wochen läufst du mit, schaust zu und übernimmst Schritt für Schritt. Erst wenn du sicher bist, bekommst du eigene Objekte — nicht am ersten Tag.
  • Du lernst den Markt an der schnellsten Stelle kennen. Vermietung ist der Bereich, in dem man am schnellsten versteht, wie Immobilien funktionieren: warum sich eine Wohnung in drei Tagen vermietet und die im selben Haus in sechs Wochen nicht.
  • Du sprichst selbst mit Kunden. Interessenten, Mieter, Eigentümer. Du bist vor Ort das Gesicht von LPE und nicht die Stimme im Hintergrund.
  • Du hast einen festen Ansprechpartner. Ein Makler aus dem Team begleitet dich, gibt dir Rückmeldung und übernimmt, wenn ein Fall komplizierter wird. Fragen zu stellen ist bei uns kein Zeichen von Schwäche, sondern Teil des Jobs.
  • Wir entwickeln unsere Makler selbst. Wer bei uns lernt und liefert, hat nach dem Studium eine Perspektive.
  • Du arbeitest mit Software, die es sonst nicht gibt. Unser eigenes System lpeOS bildet Prozesse ab, für die andere Unternehmen noch mit Excel-Listen und Papierordnern arbeiten.


Was dich bei uns erwartet – Deine Aufgaben

  • Du organisierst die Vermarktung einer Einheit. Fototermin mit unseren Fotografen abstimmen und begleiten, Exposé erstellen, Inserat veröffentlichen und aktuell halten. Beim Exposé unterstützt dich unser Marketing.
  • Du kümmerst dich um die Interessenten. Anfragen sichten und vorqualifizieren, Termine koordinieren, Besichtigungen durchführen und nachfassen. Auch dann, wenn auf ein Objekt vierzig Anfragen kommen.
  • Du bereitest die Mieterauswahl vor. Unterlagen auf Vollständigkeit prüfen, Bonitätsnachweise sichten und deine Einschätzung zu den Bewerbern abgeben. Die finale Entscheidung trefft ihr gemeinsam.
  • Du unterstützt bei Abnahmen und Übergaben: Protokolle vorbereiten, Zählerstände erfassen, Mängel dokumentieren, Schlüssel übergeben.
  • Du hältst die Daten sauber. Jeder Kontakt, jeder Termin, jeder Status im System. Das klingt unspektakulär und ist die Grundlage dafür, dass bei uns nichts verloren geht.
  • Du arbeitest den Maklern zu. Termine vorbereiten, Objektunterlagen zusammenstellen, Korrespondenz übernehmen, bei Interessenten und Dienstleistern nachfassen. Vieles davon lernst du dabei nebenbei — weil du siehst, wie ein erfahrener Makler einen Fall aufbaut.
  • Du übernimmst Backoffice-Aufgaben. Stammdaten pflegen, Unterlagen digitalisieren und ablegen, Prozesse dokumentieren. Wie viel das ist, hängt von der Auslastung ab — planbar besprechen wir das jede Woche.


Was du mitbringen solltest

  • Du gehst offen auf Menschen zu. Eine Besichtigung mit acht fremden Leuten zu führen, muss dir liegen. Perfekt sein musst du dabei am Anfang nicht.
  • Du hast ein Gespür für Menschen — oder willst es entwickeln. Bei der Mieterauswahl zählt nicht nur die Bonität, und genau dieses Urteil lernst du bei uns.
  • Du bist gut organisiert. Mehrere Objekte, Termine und Fristen parallel: Wer hier den Überblick verliert, verliert auch den guten Mieter.
  • Du arbeitest zuverlässig. Interessenten stehen sonst vor verschlossener Tür, und das kostet uns beim Eigentümer mehr als jeder Fehler im Exposé.
  • Du fragst nach, statt zu raten — bei Kunden genauso wie im Team.
  • Du bist eingeschrieben oder suchst eine Teilzeitstelle. Die Studienrichtung ist zweitrangig, kaufmännisches oder immobilienwirtschaftliches Interesse hilft.
  • Du lernst Software schnell und denkst digital.

Vorerfahrung in der Immobilienbranche brauchst du nicht. Das Handwerk bringen wir dir bei.


Was wir dir bieten

  • Einarbeitung. Du läufst mit, bekommst deine Aufgaben schrittweise und arbeitest ab dem ersten Tag mit jemandem zusammen, den du alles fragen kannst.
  • Aufgaben, die dich weiterbringen. Du machst keine Ablage und keine Kaffeeküche, sondern Arbeit, die im Lebenslauf etwas bedeutet und die du im nächsten Bewerbungsgespräch erklären kannst.
  • Perspektive nach dem Studium. Wer bei uns lernt und liefert, bekommt eine Zukunft und nicht nur ein Zeugnis.
  • Persönliche Weiterentwicklung. Wohin du dich entwickeln willst, besprechen wir offen und regelmäßig — und wir sorgen dafür, dass du die Aufgaben und die Unterstützung bekommst, die dich dorthin bringen.
  • Gelebte Feedback-Kultur. Feedback ist das schnellste Werkzeug, das wir haben, um besser zu werden. Deshalb geben wir es sofort und nicht einmal im Jahr. Das gilt in beide Richtungen: Du bekommst ehrliche Rückmeldung — und wir erwarten sie genauso von dir.
  • Planbarkeit im Semester. Vorlesungszeiten und Klausurphasen stimmen wir im Voraus ab, statt sie zum Problem zu machen. Besichtigungen liegen ohnehin häufig am späten Nachmittag.
  • Modernste Ausstattung: Premium-Hardware, cloudbasierte Tools, papierlos.
  • e-Mobilität inklusive: internes E-Carsharing für Termine und private Erledigungen.

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Candidate Selection & Onboarding Process

1

Application & Resume Screening

Submit your tailored CV/Resume directly to the talent acquisition portal.

2

Technical & Competency Interviews

Virtual interviews with the hiring manager and multidisciplinary team.

3

Formal Offer & Benefits Negotiation

Written agreement outlining compensation, equity, retirement vesting, and relocation allowances.

4

Onboarding & Corporate Integration

Equipment provisioning, team orientation, and commencement of duties.

United States Work Authorization & Sponsorship Guide

Corridor Intelligence

Under United States immigration law (INA § 101(a)(15)(H)), foreign nationals seeking full-time professional positions typically navigate either non-immigrant specialty occupation classifications or immigrant visa sponsorship:

🇺🇸 H-1B Specialty Occupation & Cap

Requires a relevant Bachelor's degree or higher. Employers must file an approved Labor Condition Application (LCA) with the US Department of Labor confirming the prevailing wage rate.

⚡ TN / O-1 / STEM OPT Pathways

Canadian and Mexican citizens qualify under USMCA (TN status). F-1 STEM graduates benefit from 36-month aggregate work authorization through E-Verify enrolled employers.

⚖️ Official regulatory reference: USCIS Working in the US & US DOL Foreign Labor Certification.

Candidate Preparation Blueprint: Technology

Recruitment Insights

Based on transatlantic hiring benchmarks for Immobilienmakler (m/w/d) – Schwerpunkt Vermietung | Werkstudent oder Teilzeit roles across Lpe Immobilien Management Gmbh's corporate sector, successful applicants typically excel across three core dimensions:

1. Domain Competency

Demonstrated portfolio evidence, architecture/system design case studies, or validated professional certifications directly applicable to Technology.

2. Behavioral & Leadership

STAR method competency responses highlighting cross-functional leadership, conflict resolution, and delivering measurable enterprise ROI under tight timelines.

3. Compensation Alignment

Total compensation expectation aligned within the benchmarked Salary Disclosed on Application bracket, including retirement vesting and health parity.

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