People & Culture Manager:in (m/w/d), ab Junior
Career Integrity & Compliance Audit Report
This vacancy has been independently reviewed by the OppaJob Transatlantic Career Intelligence Desk to confirm authentic direct employer recruiting, verify compensation transparency, and eliminate applicant processing fees.
Transatlantic Cost of Living & Purchasing Power Benchmark
Compare US ($) vs UK (£) Salary & Net Take-Home Pay
Calculate tax deductions, living costs, and purchasing power parity across US & UK metros.
Position Overview & Specifications
Du willst HR nicht verwalten, sondern gestalten? Von der Ausschreibung bis zur Personalentwicklung, mit kurzen Wegen und echtem Einfluss? Dann bist du bei uns richtig, gern auch als Junior.
Das Hälsa House in Bremerhaven vereint unter einem Dach fünf Bereiche rund um Gesundheit, Bewegung und Wohlbefinden: MOV3 Gesundheitsstudio, Shala, Orthopädie Lutz Neumann, Physio 8° und hejmark. Für all diese Bereiche suchen wir eine:n People & Culture Manager:in, der:die den Personalbereich mit uns führt und weiterentwickelt.
Die Position ist die zentrale HR-Rolle im Haus. Du berätst die Geschäftsführung, bist erste Ansprechperson für alle Mitarbeitenden und arbeitest eng mit Buchhaltung, Steuerbüro und externen Partnern zusammen. In die Themen, die du noch nicht kennst, wächst du bei uns hinein.
- Recruiting und Personalmarketing für alle Bereiche, von der Ausschreibung bis zum Vertragsangebot
- On- und Offboarding sowie die Betreuung unserer HR- und Recruiting-Tools
- Vorbereitende Lohnabrechnung gemeinsam mit unserer Buchhaltung und dem Steuerbüro
- Verträge, Zeugnisse und Personalakten, dazu arbeitsrechtliche Fragen
- Zeiterfassung, Urlaub und Abwesenheiten
- Arbeitsmedizinische Betreuung, Arbeitsschutz und die jährlichen Pflichtunterweisungen
- Personalentwicklung und Weiterbildungsangebote für unsere Teams
- Beratung der Führungskräfte und Formate, die das Miteinander im Haus stärken
- Erste Erfahrung im Personalbereich, zum Beispiel aus Ausbildung, Studium, Praktikum oder Werkstudentenjob
- Interesse an Arbeitsrecht und vorbereitender Lohnbuchhaltung; Erfahrung mit Personio von Vorteil
- Eigenverantwortliche, strukturierte und pragmatische Arbeitsweise, du bringst Themen zu Ende
- Empathie, Verbindlichkeit und ein vertrauenswürdiger Umgang mit sensiblen Informationen
- Klare Kommunikation auf Augenhöhe, von der Aushilfe bis zur Geschäftsführung
- Eine Rolle mit echtem Gestaltungsspielraum und direktem Draht zur Geschäftsführung
- Weiterbildungsmaßnahmen werden gefördert
- Betriebliche Altersvorsorge
- Home-Office-Möglichkeit
- Wahlweise Mac- oder Windows-Laptop
- Kostenlose Nutzung der gesamten Einrichtung
- Arbeiten in einem dynamischen Team
- Mitarbeiterevents
Du möchtest den Personalbereich eines wachsenden Gesundheitsunternehmens prägen und mitentscheiden, wie hier gearbeitet wird? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.
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Candidate Selection & Onboarding Process
Application & Resume Screening
Submit your tailored CV/Resume directly to the talent acquisition portal.
Technical & Competency Interviews
Virtual interviews with the hiring manager and multidisciplinary team.
Formal Offer & Benefits Negotiation
Written agreement outlining compensation, equity, retirement vesting, and relocation allowances.
Onboarding & Corporate Integration
Equipment provisioning, team orientation, and commencement of duties.
United States Work Authorization & Sponsorship Guide
Under United States immigration law (INA § 101(a)(15)(H)), foreign nationals seeking full-time professional positions typically navigate either non-immigrant specialty occupation classifications or immigrant visa sponsorship:
Requires a relevant Bachelor's degree or higher. Employers must file an approved Labor Condition Application (LCA) with the US Department of Labor confirming the prevailing wage rate.
Canadian and Mexican citizens qualify under USMCA (TN status). F-1 STEM graduates benefit from 36-month aggregate work authorization through E-Verify enrolled employers.
Candidate Preparation Blueprint: Technology
Based on transatlantic hiring benchmarks for People & Culture Manager:in (m/w/d), ab Junior roles across MOV3 GmbH's corporate sector, successful applicants typically excel across three core dimensions:
Demonstrated portfolio evidence, architecture/system design case studies, or validated professional certifications directly applicable to Technology.
STAR method competency responses highlighting cross-functional leadership, conflict resolution, and delivering measurable enterprise ROI under tight timelines.
Total compensation expectation aligned within the benchmarked Salary Disclosed on Application bracket, including retirement vesting and health parity.
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