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🟢 Actively Hiring · Posted Today ⏳ Closes in 60 days US Corridor 🛡️ US Work Authorization 🏢 EXPERIENCED

(Senior) Legal Counsel (m/w/d) für den Bereich Commercial

🏢 Pair • 📍 Berlin (Hybrid) • 🕒 Oct 8, 2026
Salary Range
Salary Disclosed on Application
Full Benefits Package

Career Integrity & Compliance Audit Report

OP-VERIF-0BE0A815 ✓ Passed Inspection

This vacancy has been independently reviewed by the OppaJob Transatlantic Career Intelligence Desk to confirm authentic direct employer recruiting, verify compensation transparency, and eliminate applicant processing fees.

✓
Corporate Registration Verified IRS EIN & State Corporate Entity standing confirmed
✓
Prevailing Wage Benchmark US DOL Fair Labor Standards Act (FLSA) aligned
✓
Zero-Intermediary Direct Pipeline Direct candidate ATS submission. 100% free with zero recruitment charges.
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Corridor Right-to-Work Match US Work Authorization

Transatlantic Cost of Living & Purchasing Power Benchmark

Verified Analytics
Location Base
Berlin (Hybrid)
Tier-1 US Economic Zone
Est. Take-Home Pay
72% - 78% (After Federal/State Tax)
Single tax filer baseline
Transatlantic Parity
1.0 USD ≈ £0.79 GBP Living Standard
Direct corporate benchmark
💰 Transatlantic Compensation Calculator

Compare US ($) vs UK (£) Salary & Net Take-Home Pay

Calculate tax deductions, living costs, and purchasing power parity across US & UK metros.

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Position Overview & Specifications


Bereit, den Markt zu verändern?

PAIR Finance revolutioniert seit 2016 die Inkassobranche in Europa - innovativ, digital und kundenorientiert. Mit Spitzentechnologie und künstlicher Intelligenz entwickeln wir effiziente, maßgeschneiderte Lösungen, um unseren Service für unsere Kund*innen in ganz Europa stetig zu verbessern und höhere Rückzahlungsquoten zu erhalten, ohne dabei die Beziehung zwischen den Schuldner*innen und unseren Mandant*innen zu belasten. 
 
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Legal Counsel (m/w/d) Commercial, um unser Legal Team bei spannenden Aufgaben wie der Vertragsprüfung und -verhandlung, dem Vertragsmanagement sowie der Internationalisierung zu unterstützen.  
 
Klingt das nach einer spannenden Herausforderung für dich, die zu deinen bisherigen Erfahrungen passt? Dann bewirb dich bei uns und werde Teil unseres starken, internationalen Teams, welches mit Innovationskraft und Leidenschaft die traditionelle Inkassobranche nachhaltig verändert! 


Was du bei uns bewegen kannst:

  • Unterstützung bei RFP/Tender-Prozessen sowie in Abstimmung mit dem Legal-Commercial Team und dem Bereich Market eigenverantwortliche Durchführung von Vertragsverhandlungen mit Interessenten und bestehenden Auftraggeberinnen/Kundinnen sowie Durchführung von Rechtmäßigkeitsüberprüfungen, auch für unsere internationalen Tochtergesellschaften (für die Bereiche DACH, Frankreich, Spanien, Portugal, Italien, Benelux, Polen, Rumänien und Nordics)
  • Übernahme/Mitwirkung bei der Prüfung datenschutzrechtlicher Verträge (z.B. DPAs) sowie Verträgen mit Dienstleistern und weiteren Kooperationspartnern
  • Themen- wie anlassbezogene Abstimmungen mit den Kolleg*innen, vor allem aus dem weiteren Bereich Legal & Compliance, inkl. Data Protection & AI Governance, Market (Business Development & Partnership Management) sowie IT Security, und Finance sowie mit externen Partnern zur Sicherstellung der Einhaltung rechtlicher Anforderungen und Vertragsbedingungen
  • Aktive Mitwirkung an der Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Optimierung im Bereich Legal Operations
  • Unterstützung des Lead Legal Counsels Commercial (Commercial) sowie ggf. der General Counsel bei weiteren rechtlichen Themen


Was du dafür mitbringen solltest:

  • Juristischer Abschluss (mindestens LL.M.) in mindestens einer EU-/EWR-Jurisdiktion, bestenfalls mit oder auf Niveau eines deutschen zweiten juristischen Staatsexamens
  • Mindestens 4 Jahre Erfahrung im Bereich Commercial Law, vorzugsweise im internationalen europäischen Umfeld in den für die PAIR Finance Gruppe relevanten Märkten (Pluspunkt: Frankreich, Italien)
  • Mindestens 2 Jahre Erfahrung in Bezug auf die Verhandlung von datenschutzrechtlichen Verträgen, bestenfalls auch mit Partner aus den Regionen Frankreich, Italien, Spanien, Polen und Rumänien
  • Praktische Erfahrung in der Begleitung von RFP- und Tender-Prozessen sowie bei Vertragsverhandlungen, Vertragsmanagement und rechtlichen Prüfungen, idealerweise gewonnen in einem international agierenden Unternehmen
  • Verhandlungssicheres Englisch ist ein Must-have, ebenso Französisch und/oder Deutsch. Weitere Sprachen wie Italienisch, Niederländisch oder Schwedisch) sind ein Plus
  • Erfahrung im Stakeholdermamagement
  • Großes Interesse und Fähigkeit Verträge realitätsgetreu abbilden zu können und Verrtragsmanagementsysteme und relevante Dokumentationen weiterentwickeln zu können
Transparenz, Ownership, Execution, Kundenzentrierung, Innovation und Integrität sind für uns bei PAIR Finance keine Worte, sondern gelebte Praxis. Wir sind ein technologiegetriebenes Unternehmen und setzen KI und smarte Tools aktiv ein, um klüger zu arbeiten. Wir suchen Kolleg*innen, die diese Neugier teilen, mit kreativem Denken neue Wege ausprobieren und Lust haben, Dinge anders zu machen. Erkennst du dich darin wieder? Dann werde Teil unseres Teams und bring deine Motivation und Persönlichkeit ein.


Was wir dir bieten:

Standort & Arbeitsmodell

  • Berlin (Charlottenburg) - Hybrid 
  • Innerhalb der Probezeit (6 Monate): 2–3 Tage pro Woche im Office
  • Danach mindestens 1-2 Tage/Woche, mit ggf. zusätzlicher Präsenz bei bestimmten Anlässen
Vergütung & Benefits
  • Attraktives, wettbewerbsfähiges Gehalt
  • Betriebliche Altersvorsorge & Zuschuss zum Deutschlandticket
  • Zugang zu Corporate Benefits (exklusive Rabatte & Angebote)
  • Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten & 28 Tage Urlaub
Wachstum & Entwicklung
  • Individuelles Learning Budget & Zugang zu Sprachkursen
  • Strukturiertes Onboarding mit klaren Zielen ab dem ersten Tag
  • Kontinuierliches Mentoring durch ein internationales, erfahrenes Team
  • Fokus auf Ownership, schnelle Lernkurven und echte Entwicklung
Culture & Team
  • Flache Hierarchien mit einer transparenten und wertschätzenden Feedbackkultur
  • Regelmäßige 1:1s, All-Hands & Performance Cycles
  • Diverse, internationale Teams (30+ Nationalitäten)
  • Tolle Sommer- und Weihnachtsfeiern sowie regelmäßige Teamevents
  • Office-Life mit regelmäßigem gemeinsamen Frühstück, Kicker & mehr


Wer ist deine Ansprechperson?

Deine Ansprechpartnerin für diese Stelle ist Judith Gröchenig. Solltest du Fragen haben, schreib uns gerne eine Mail an 

Candidate Selection & Onboarding Process

1

Application & Resume Screening

Submit your tailored CV/Resume directly to the talent acquisition portal.

2

Technical & Competency Interviews

Virtual interviews with the hiring manager and multidisciplinary team.

3

Formal Offer & Benefits Negotiation

Written agreement outlining compensation, equity, retirement vesting, and relocation allowances.

4

Onboarding & Corporate Integration

Equipment provisioning, team orientation, and commencement of duties.

United States Work Authorization & Sponsorship Guide

Corridor Intelligence

Under United States immigration law (INA § 101(a)(15)(H)), foreign nationals seeking full-time professional positions typically navigate either non-immigrant specialty occupation classifications or immigrant visa sponsorship:

🇺🇸 H-1B Specialty Occupation & Cap

Requires a relevant Bachelor's degree or higher. Employers must file an approved Labor Condition Application (LCA) with the US Department of Labor confirming the prevailing wage rate.

⚡ TN / O-1 / STEM OPT Pathways

Canadian and Mexican citizens qualify under USMCA (TN status). F-1 STEM graduates benefit from 36-month aggregate work authorization through E-Verify enrolled employers.

⚖️ Official regulatory reference: USCIS Working in the US & US DOL Foreign Labor Certification.

Candidate Preparation Blueprint: Technology

Recruitment Insights

Based on transatlantic hiring benchmarks for (Senior) Legal Counsel (m/w/d) für den Bereich Commercial roles across Pair's corporate sector, successful applicants typically excel across three core dimensions:

1. Domain Competency

Demonstrated portfolio evidence, architecture/system design case studies, or validated professional certifications directly applicable to Technology.

2. Behavioral & Leadership

STAR method competency responses highlighting cross-functional leadership, conflict resolution, and delivering measurable enterprise ROI under tight timelines.

3. Compensation Alignment

Total compensation expectation aligned within the benchmarked Salary Disclosed on Application bracket, including retirement vesting and health parity.

📢
Notice a listing inaccuracy or expired link? Help maintain OppaJob's database integrity by reporting discrepancies directly to our desk.
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