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🟢 Actively Hiring · Posted Today ⏳ Closes in 60 days US Corridor 🛡️ US Work Authorization 🏢 EXECUTIVE

Chief Product Officer (CPO) – Footwear (m/w/d)

Salary Range
Salary Disclosed on Application
Full Benefits Package

Career Integrity & Compliance Audit Report

OP-VERIF-982D753F ✓ Passed Inspection

This vacancy has been independently reviewed by the OppaJob Transatlantic Career Intelligence Desk to confirm authentic direct employer recruiting, verify compensation transparency, and eliminate applicant processing fees.

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Corporate Registration Verified IRS EIN & State Corporate Entity standing confirmed
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Prevailing Wage Benchmark US DOL Fair Labor Standards Act (FLSA) aligned
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Zero-Intermediary Direct Pipeline Direct candidate ATS submission. 100% free with zero recruitment charges.
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Corridor Right-to-Work Match US Work Authorization

Transatlantic Cost of Living & Purchasing Power Benchmark

Verified Analytics
Location Base
Hamburg
Tier-1 US Economic Zone
Est. Take-Home Pay
72% - 78% (After Federal/State Tax)
Single tax filer baseline
Transatlantic Parity
1.0 USD ≈ £0.79 GBP Living Standard
Direct corporate benchmark
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Position Overview & Specifications


Stellenbeschreibung

Pammys ist in wenigen Jahren auf über 1,3 Millionen Kundinnen und Kunden gewachsen. Jetzt bauen wir die Product Organisation für unsere nächste Wachstumsphase: neue Kategorien, höhere Volumen, internationale Märkte und ein global skalierbares Produktionsnetzwerk.

Dafür suchen wir einen Chief Product Officer (CPO) – Footwear (m/w/d), der unsere gesamte Product Organisation aufbaut, führt und auf das nächste Level bringt.

Wir suchen keinen CPO, der Produkt nur aus Strategie-Meetings kennt.

Wir suchen einen Builder und Operator mit tiefem Footwear-Know-how, der weiß, wie man Product Development, Engineering, Design, Merchandising, Sourcing, Production, Quality und Product Marketing zu einer leistungsfähigen Organisation verbindet.

Du entwickelst gemeinsam mit den Gründern unsere langfristige Produkt- und Kategoriestrategie und verantwortest gleichzeitig, dass diese operativ funktioniert.

Wenn ein Development-Prozess nicht funktioniert, gehst du rein.

Wenn Qualität, Costing oder Timelines nicht stimmen, willst du verstehen warum und löst das Problem gemeinsam mit deinem Team.

Wenn entscheidende Kompetenzen fehlen, baust du sie auf.

Ein zentraler Bestandteil deiner Rolle ist der Aufbau unserer internationalen Product- und Sourcing-Struktur in China und perspektivisch weiteren Produktionsmärkten wie Vietnam.

Dein Ziel ist klar:

Bessere Produkte. Schnellere Entwicklungszyklen. Höhere Qualität. Stärkere Margen. Klare Ownership. Eine Product Organisation, die mit Pammys skalieren kann.


Deine Aufgaben

  • Du verantwortest die gesamte Product Organisation von Pammys und entwickelst Strukturen, Verantwortlichkeiten, Prozesse und Führung konsequent weiter.
  • Du baust leistungsfähige Bereiche für Product Development & Engineering, Sourcing & Production, Merchandising & Planning, Footwear Design, Product Management, Quality sowie Product Marketing & Consumer Insights auf.
  • Du rekrutierst, führst und entwickelst starke Führungskräfte und Spezialisten und baust eine Organisation, die nicht dauerhaft vom CPO abhängig ist.
  • Du verantwortest gemeinsam mit den Gründern die langfristige Product- und Category Strategy und entscheidest, welche Kategorien, Silhouetten und Produktwelten Pammys zukünftig aufbaut.
  • Du steuerst den gesamten Produktentwicklungsprozess von der ersten Idee über Design, Construction, Material Selection, Sampling, Fit und Testing bis zur Serienproduktion und Markteinführung.
  • Du optimierst unsere Entwicklungsprozesse mit dem Ziel, Development Timelines zu verkürzen, Iterationen zu reduzieren und Produkte schneller zur Production Readiness zu bringen.
  • Du entwickelst unser internationales Factory- und Supplier Network weiter und führst strategische Verhandlungen zu Costing, Kapazitäten, Qualität, Lead Times und Produktionsbedingungen.
  • Du baust gemeinsam mit uns unsere Product-, Development- und Sourcing-Präsenz in China auf und entwickelst dort langfristig ein leistungsfähiges lokales Team.
  • Du etablierst klare QA- und QC-Strukturen und stellst sicher, dass definierte Qualitätsstandards nicht nur auf dem Papier existieren, sondern in der Produktion konsequent umgesetzt werden.
  • Du verantwortest gemeinsam mit Merchandising & Planning die kommerzielle Steuerung unseres Portfolios über Target Cost, Einkaufspreise, Verkaufspreise, Margen, Mengen, Launch-Zeitpunkte und Produktprofitabilität.
  • Du etablierst klare Product Ownership, sodass jedes relevante Produkt einen verantwortlichen Owner hat, der Development, Design, Sourcing, Quality und Launch über alle Funktionen hinweg vorantreibt.
  • Du verknüpfst Produktentwicklung stärker mit Consumer Insights und Marketing und stellst sicher, dass neue Produkte auf reale Kundenbedürfnisse, klare Positionierung und kommerzielles Skalierungspotenzial ausgerichtet sind.
  • Du arbeitest regelmäßig direkt mit unseren Teams, Fabriken und Produktionspartnern in Asien und steigst bei kritischen Themen auch selbst tief in operative Produkt- und Produktionsfragen ein.


Dein Profil

  • Mehrjährige Führungserfahrung auf Director-, VP-, SVP- oder C-Level im Product-Bereich einer Footwear Brand oder eines vergleichbaren internationalen Consumer-Unternehmens.
  • Nachweisbare Erfahrung im Aufbau und in der Skalierung einer multidisziplinären Product Organisation.
  • Tiefgehendes Know-how in Footwear Development, Engineering, Construction, Materials, Fit, Sampling, Testing und Production.
  • Langjährige direkte Erfahrung mit Footwear-Fabriken und Produktionspartnern in China sowie idealerweise ein belastbares Netzwerk im asiatischen Beschaffungsmarkt.
  • Sehr gute Kenntnisse in Sourcing, Costing, Supplier Management, Production Planning und kommerziellen Verhandlungen.
  • Erfahrung im Aufbau und in der Skalierung von Produktportfolios, Kategorien und internationalen Produktlinien.
  • Starkes kommerzielles Verständnis für Marge, Pricing, Herstellkosten, Volumen, Sortiment und Produktprofitabilität.
  • Du kannst Strategie auf C-Level entwickeln und gleichzeitig operativ tief genug einsteigen, um komplexe Product-, Development- oder Production-Probleme selbst zu verstehen und voranzutreiben.
  • Du bist ein Builder und fühlst dich in einer Organisation wohl, in der Strukturen nicht vollständig vorgegeben sind, sondern von dir geschaffen werden.
  • Du führst mit hohen Standards, klarer Verantwortung und starker Execution.
  • Du triffst Entscheidungen schnell, datenbasiert und mit ausgeprägtem unternehmerischem Verständnis.
  • Sehr gutes Englisch sowie hohe internationale Reisebereitschaft, insbesondere nach China und zu unseren Produktionspartnern.
  • Standortnähe zu Hamburg beziehungsweise die Bereitschaft, regelmäßig vor Ort mit unserem Team zu arbeiten.


Deine Vorteile bei Pammys

  • Echte C-Level Ownership: Du verantwortest die gesamte Product Organisation und damit eine der wichtigsten Säulen unserer zukünftigen Unternehmensstrategie.
  • Build instead of manage: Du übernimmst keine fertige Konzernorganisation, sondern kannst Teams, Strukturen, Prozesse und Verantwortlichkeiten aktiv aufbauen.
  • Direkter Einfluss auf unser Wachstum: Du entscheidest maßgeblich mit, welche Produkte und Kategorien Pammys in den kommenden Jahren entwickelt und skaliert.
  • Direkter Zugang zu den Gründern: Produktentscheidungen werden schnell getroffen und du bist unmittelbar an den wichtigsten strategischen Entscheidungen beteiligt.
  • Internationaler Scope: Du baust unsere Strukturen in China mit auf und arbeitest direkt mit Fabriken, Produzenten und internationalen Partnern.
  • Hohe Geschwindigkeit: Keine endlosen Abstimmungsschleifen. Wenn wir überzeugt sind, setzen wir um.
  • Starkes Fundament: Du baust auf einer Footwear Brand mit über 1,3 Millionen Kundinnen und Kunden auf und gestaltest von hier aus die nächste Wachstumsphase.
  • Großer Gestaltungsspielraum: Du kannst eine Product Organisation entwickeln, die auf Geschwindigkeit, Qualität, Profitabilität und internationale Skalierung ausgelegt ist.
  • Executive Package: Ein der Verantwortung, Erfahrung und dem Impact der Rolle entsprechendes Vergütungspaket inklusive leistungsabhängiger Komponenten.
  • Standort Hamburg mit direkter Nähe zu Gründern, Leadership Team und zentralen Unternehmensfunktionen.

Wir suchen keine Person, die eine bestehende Product Organisation verwaltet.

Wir suchen jemanden, der eine baut.

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Candidate Selection & Onboarding Process

1

Application & Resume Screening

Submit your tailored CV/Resume directly to the talent acquisition portal.

2

Technical & Competency Interviews

Virtual interviews with the hiring manager and multidisciplinary team.

3

Formal Offer & Benefits Negotiation

Written agreement outlining compensation, equity, retirement vesting, and relocation allowances.

4

Onboarding & Corporate Integration

Equipment provisioning, team orientation, and commencement of duties.

United States Work Authorization & Sponsorship Guide

Corridor Intelligence

Under United States immigration law (INA § 101(a)(15)(H)), foreign nationals seeking full-time professional positions typically navigate either non-immigrant specialty occupation classifications or immigrant visa sponsorship:

🇺🇸 H-1B Specialty Occupation & Cap

Requires a relevant Bachelor's degree or higher. Employers must file an approved Labor Condition Application (LCA) with the US Department of Labor confirming the prevailing wage rate.

⚡ TN / O-1 / STEM OPT Pathways

Canadian and Mexican citizens qualify under USMCA (TN status). F-1 STEM graduates benefit from 36-month aggregate work authorization through E-Verify enrolled employers.

⚖️ Official regulatory reference: USCIS Working in the US & US DOL Foreign Labor Certification.

Candidate Preparation Blueprint: Technology

Recruitment Insights

Based on transatlantic hiring benchmarks for Chief Product Officer (CPO) – Footwear (m/w/d) roles across Pammys™ (dieseo GmbH)'s corporate sector, successful applicants typically excel across three core dimensions:

1. Domain Competency

Demonstrated portfolio evidence, architecture/system design case studies, or validated professional certifications directly applicable to Technology.

2. Behavioral & Leadership

STAR method competency responses highlighting cross-functional leadership, conflict resolution, and delivering measurable enterprise ROI under tight timelines.

3. Compensation Alignment

Total compensation expectation aligned within the benchmarked Salary Disclosed on Application bracket, including retirement vesting and health parity.

📢
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Staff Machine Learning & LLM Systems Engineer

📍 Seattle, WA
✓ US Work Authorized (0% State Tax) View Role →
Hiring Organization
Pammys™ (dieseo GmbH)

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