Verified Transatlantic Corridor:
United States | United Kingdom
OP
OppaJob US & UK Career Gateway
🟢 Actively Hiring · Posted Today ⏳ Closes in 60 days US Corridor 🛡️ US Work Authorization 🏢 EXPERIENCED

Product Owner / Manager – DEXIOS SaaS-Plattform (m/w/d)

Salary Range
Salary Disclosed on Application
Full Benefits Package

Career Integrity & Compliance Audit Report

OP-VERIF-74CF9CE2 ✓ Passed Inspection

This vacancy has been independently reviewed by the OppaJob Transatlantic Career Intelligence Desk to confirm authentic direct employer recruiting, verify compensation transparency, and eliminate applicant processing fees.

✓
Corporate Registration Verified IRS EIN & State Corporate Entity standing confirmed
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Prevailing Wage Benchmark US DOL Fair Labor Standards Act (FLSA) aligned
✓
Zero-Intermediary Direct Pipeline Direct candidate ATS submission. 100% free with zero recruitment charges.
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Corridor Right-to-Work Match US Work Authorization

Transatlantic Cost of Living & Purchasing Power Benchmark

Verified Analytics
Location Base
München
Tier-1 US Economic Zone
Est. Take-Home Pay
72% - 78% (After Federal/State Tax)
Single tax filer baseline
Transatlantic Parity
1.0 USD ≈ £0.79 GBP Living Standard
Direct corporate benchmark
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Compare US ($) vs UK (£) Salary & Net Take-Home Pay

Calculate tax deductions, living costs, and purchasing power parity across US & UK metros.

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Position Overview & Specifications


___________________________________________________________________________

DEXIOS ist unsere Cloud-Plattform für Zutrittskontrolle, Zutrittsmanagement und Zeiterfassung. Die Software ist live, sie ist noch jung, und sie steht jetzt an dem Punkt, an dem aus einem funktionierenden Produkt eine skalierbare SaaS-Lösung wird.
Du übernimmst die Produktverantwortung für diesen Weg: Du entscheidest, was gebaut wird, in welcher Reihenfolge und warum. Du arbeitest nah an der Entwicklung, am Backlog in GitHub und an Architekturdiskussionen, und du verantwortest die Roadmap gegenüber Geschäftsführung, Vertrieb, Marketing, Projektgruppe und Support.
In dieser Rolle hast du viel Gestaltungsspielraum: Wenn du die nächsten Jahre lieber ein Produkt von innen prägen willst als ein fertiges zu verwalten - lies weiter!


Deine Aufgaben

PRODUKT – Roadmap und Priorisierung

  • Du verantwortest die DEXIOS-Roadmap und entscheidest laufend, welche Themen jetzt zählen und welche warten
  • Du priorisierst gegen Nutzen, Aufwand und Marktchance und kannst deine Entscheidungen gegenüber Geschäftsführung, Vertrieb und Kunden vertreten
  • Du schneidest Anforderungen so, dass sie umsetzbar sind: User Stories, Akzeptanzkriterien, sinnvolle Releasegrößen
  • Du pflegst das Backlog in GitHub und arbeitest im Sprint-Rhythmus direkt mit dem Entwicklungsteam
TECHNIK – Architektur und Systemlogik
  • Du verstehst, wie DEXIOS funktioniert: Mandantenfähigkeit, Rollen- und Rechtemodelle, Berechtigungslogiken, IAM-Anbindung über OAuth 2.0 / OpenID Connect, Konnektoren zu Entra ID, SAP und HR-Systemen
  • Du diskutierst mit Entwicklung und SW- Architektur auf Augenhöhe über Machbarkeit, Abhängigkeiten und technische Schulden und hast Spaß daran den Prozess proaktiv zu moderieren, um eine Lösung zu finden
  • Code schreiben gehört nicht dazu - aber die Logik hinter dem System interessiert dich, und du kennst sie gut genug, so dass deine Priorisierung trägt
UX – wie Menschen mit DEXIOS (und zukünftig mit KI) arbeiten
  • Du hast eine Haltung dazu, wie sich Frontends durch KI verändern: Was bleibt Klickpfad, was wird Dialog, was läuft automatisch im Hintergrund?
  • Du trägst zur positiven User Experience bei: Wie kommen Sicherheitsverantwortliche, HR-Mitarbeitende oder der Werkschutz mit dem System zurecht, heute und in drei Jahren?
  • Die Designgrundlagen von DEXIOS stehen. Du arbeitest damit, entwickelst sie weiter und machst die Vorgaben für User Flows bis hin zu Bedienlogiken
KI – in der Rolle und im Produkt
  • Du nutzt KI in deiner täglichen Arbeit: Prototypen, User Stories, Analysen, Backlog-Aufbereitung, Kundenfeedback verdichten
  • Du baust Prototypen selbst, statt auf Kapazität zu warten. Ein klickbarer Prototyp in zwei Stunden bringt uns weiter als ein theoretisches Konzept in zwei Wochen
  • Du bringst deine Perspektive ein, wo KI im Produkt echten Nutzen schafft und wo sie nur Aufsatz wäre
TEAM – Schnittstellen
  • Du gehst proaktiv auf Kollegen zu, schaffst regelmäßigen Dialog und sorgst dafür, dass Anforderungen, Prioritäten und Entscheidungen für alle Stakeholder nachvollziehbar sind
  • Du holst Feedback von Kunden sowie aus Support-Anfragen und übersetzt diese in Produktentscheidungen
  • Du bist bei Kundenterminen dabei, wenn es hilft, und regelmäßig vor Ort in München, weil gute Entscheidungen meist im Gespräch entstehen
PROFIL – Dein Kompetenzset 
  • Du hast mehrjährige Erfahrung als Product Owner oder technischer Produktmanager (m/w/d) für ein Softwareprodukt, davon mindestens zwei Jahre mit echtem Ownership – du hast das Software- oder SaaS-Produkt verantwortet und durch relevante Reifephasen geführt.
  • Cloud- und SaaS-Architekturen, APIs und Datenmodelle sind dir vertraut: Du liest eine Schnittstellenbeschreibung, ohne dass jemand sie dir erklärt
  • KI ist Teil deiner Arbeitsweise, nicht ein Punkt auf deiner Skill-Liste. Du kannst konkret erzählen, wofür du sie zuletzt eingesetzt hast, und auch, wann sie dich falsch beraten hat
  • Du kommunizierst und verhandelst sicher auf Deutsch und Englisch und hast ein Bewusstsein für Informationssicherheit (ISO 27001)
Was diese Rolle nicht ist
  • Kein Ticket-Schreiben nach fremder Vorgabe. Die Roadmap kommt von dir
  • Keine reine Strategie-Rolle mit Folien. Du arbeitest im Sprint mit
  • Kein Scrum-Master-Job. Prozesspflege ist nicht der Kern
  • Kein fertiges Produkt mit fertigen Prozessen. Vieles bauen wir gerade erst auf, das ist Freiheit und Arbeit zugleich


Das bieten wir

  • Produktverantwortung mit Mandat. Kurze Wege, direkte Berichtslinie an die Leitung der Business Unit, Entscheidungen ohne Gremienmarathon
  • Eines der spannendsten Themen im Markt: Zutrittsmanagement wandert in die Cloud, und PCS gestaltet diesen Wandel mit einem eigenen Produkt statt mit Zukäufen
  • KI-Werkzeuge, die du wirklich nutzen darfst. Lizenzen, Zeit zum Ausprobieren und ein Umfeld, das KI-gestütztes Arbeiten erwartet statt duldet
  • Ein Team, das für Zusammenhalt und Wertschätzung steht, mit flachen Strukturen und Raum für eigene Ideen
  • Gleitzeit, 30 Tage Urlaub (bei Vollzeit), Homeoffice-Anteil, unbefristete Festanstellung
  • Attraktives Einkommen sowie Benefits wie Team- und Firmenevents, Firmen-Fitnessangebot und Dienstrad-Leasing

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Candidate Selection & Onboarding Process

1

Application & Resume Screening

Submit your tailored CV/Resume directly to the talent acquisition portal.

2

Technical & Competency Interviews

Virtual interviews with the hiring manager and multidisciplinary team.

3

Formal Offer & Benefits Negotiation

Written agreement outlining compensation, equity, retirement vesting, and relocation allowances.

4

Onboarding & Corporate Integration

Equipment provisioning, team orientation, and commencement of duties.

United States Work Authorization & Sponsorship Guide

Corridor Intelligence

Under United States immigration law (INA § 101(a)(15)(H)), foreign nationals seeking full-time professional positions typically navigate either non-immigrant specialty occupation classifications or immigrant visa sponsorship:

🇺🇸 H-1B Specialty Occupation & Cap

Requires a relevant Bachelor's degree or higher. Employers must file an approved Labor Condition Application (LCA) with the US Department of Labor confirming the prevailing wage rate.

⚡ TN / O-1 / STEM OPT Pathways

Canadian and Mexican citizens qualify under USMCA (TN status). F-1 STEM graduates benefit from 36-month aggregate work authorization through E-Verify enrolled employers.

⚖️ Official regulatory reference: USCIS Working in the US & US DOL Foreign Labor Certification.

Candidate Preparation Blueprint: Technology

Recruitment Insights

Based on transatlantic hiring benchmarks for Product Owner / Manager – DEXIOS SaaS-Plattform (m/w/d) roles across PCS Systemtechnik GmbH's corporate sector, successful applicants typically excel across three core dimensions:

1. Domain Competency

Demonstrated portfolio evidence, architecture/system design case studies, or validated professional certifications directly applicable to Technology.

2. Behavioral & Leadership

STAR method competency responses highlighting cross-functional leadership, conflict resolution, and delivering measurable enterprise ROI under tight timelines.

3. Compensation Alignment

Total compensation expectation aligned within the benchmarked Salary Disclosed on Application bracket, including retirement vesting and health parity.

📢
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