Sales Manager (m/w/d) Vermarktung Physioplattform
Career Integrity & Compliance Audit Report
This vacancy has been independently reviewed by the OppaJob Transatlantic Career Intelligence Desk to confirm authentic direct employer recruiting, verify compensation transparency, and eliminate applicant processing fees.
Transatlantic Cost of Living & Purchasing Power Benchmark
Compare US ($) vs UK (£) Salary & Net Take-Home Pay
Calculate tax deductions, living costs, and purchasing power parity across US & UK metros.
Position Overview & Specifications
Bist du bereit, die Welt der Physiotherapie mit uns zu revolutionieren?
Wir haben die erste exklusive Plattform für Physiotherapeuten entwickelt und wollen diese nun allen Physiopraxen, Kliniken, Pflegeheimen und Co. vorstellen.
Wenn du offen für Neues bist, gerne Verantwortung übernimmst und Teamwork schätzt, dann bist du bei uns genau richtig!
Hier hast du die Chance, beruflich zu wachsen und gleichzeitig einen echten Unterschied in der Physiotherapie-Branche zu machen. Klingt spannend?
Aufgaben- Entwicklung und Implementierung von Vertriebsstrategien zur Vermarktung unserer Physiotherapeuten-Plattform.
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu potenziellen Partnern und Kunden im Bereich Physiotherapie.
- Analyse von Markttrends und Wettbewerbern, um neue Geschäftsmöglichkeiten zu identifizieren.
- Zusammenarbeit mit dem Marketing-Team, um effektive Kampagnen zur Kundengewinnung zu gestalten.
- Organisation und Durchführung von Präsentationen und Workshops zur Einführung unserer Plattform bei Kunden.
- Erfahrung im Vertrieb, idealerweise im Bereich Technologie oder Software
- Hervorragende Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Kenntnisse im Umgang mit KI-Technologien und deren Anwendung im Recruiting
- Fähigkeit zur Arbeit in einem kleinen Team und Anpassungsfähigkeit an eine dynamische Arbeitsumgebung
- Starke Kundenorientierung und Fähigkeit, langfristige Beziehungen aufzubauen
- Teilnahme an fachlichen Workshops und spannende Weiterbildungsprogramme
- Hoch modernes Büro im Gravity Gebäude (das wohl coolste Gebäude in Heilbronn)
- Zugang zu spannenden Netzwerkveranstaltungen mit Branchenführern
- Möglichkeit zu persönlichen Treffen und Mentoring-Sitzungen mit Experten
- Zusammenarbeit in einem motivierten und dynamischen Team mit den besten Teamevents ;)
- Förderung der eigenen Ideenentwicklung
- Kontakte zu potenziellen zukünftigen Arbeitgebern und Geschäftspartnern
- Corporate Benefits: Sonderrabatte bei über 300 Anbietern
- Kostenlose Softdrinks, Cafe, Tee, ...
- Tolle Teamevents & einzigartiger Teamspirit
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Candidate Selection & Onboarding Process
Application & Resume Screening
Submit your tailored CV/Resume directly to the talent acquisition portal.
Technical & Competency Interviews
Virtual interviews with the hiring manager and multidisciplinary team.
Formal Offer & Benefits Negotiation
Written agreement outlining compensation, equity, retirement vesting, and relocation allowances.
Onboarding & Corporate Integration
Equipment provisioning, team orientation, and commencement of duties.
United Kingdom Right to Work & Skilled Worker Visa Guide
Employment in the United Kingdom requires legal Right to Work verified under the Home Office Points-Based Immigration System:
Sponsoring employers must hold an active Home Office A-rated Sponsor License and assign a valid Certificate of Sponsorship (CoS). Role must meet the general minimum salary threshold (£38,700) or occupation going rate.
Continuous employment under Skilled Worker status establishes eligibility for Indefinite Leave to Remain (ILR) after 5 continuous years, leading to British Citizenship.
Candidate Preparation Blueprint: Remote
Based on transatlantic hiring benchmarks for Sales Manager (m/w/d) Vermarktung Physioplattform roles across Physiopoly's corporate sector, successful applicants typically excel across three core dimensions:
Demonstrated portfolio evidence, architecture/system design case studies, or validated professional certifications directly applicable to Remote.
STAR method competency responses highlighting cross-functional leadership, conflict resolution, and delivering measurable enterprise ROI under tight timelines.
Total compensation expectation aligned within the benchmarked £35,000 - £55,000 bracket, including retirement vesting and health parity.
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