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🟢 Actively Hiring · Posted Today ⏳ Closes in 60 days US Corridor 🛡️ US Work Authorization 🏢 FULL_TIME

Technischer Vertriebsingenieur (m/w/d)

🏢 SECON GmbH • 📍 Gondelsheim • 🕒 Oct 8, 2026
Salary Range
Salary Disclosed on Application
Full Benefits Package

Career Integrity & Compliance Audit Report

OP-VERIF-EEA31F77 ✓ Passed Inspection

This vacancy has been independently reviewed by the OppaJob Transatlantic Career Intelligence Desk to confirm authentic direct employer recruiting, verify compensation transparency, and eliminate applicant processing fees.

✓
Corporate Registration Verified IRS EIN & State Corporate Entity standing confirmed
✓
Prevailing Wage Benchmark US DOL Fair Labor Standards Act (FLSA) aligned
✓
Zero-Intermediary Direct Pipeline Direct candidate ATS submission. 100% free with zero recruitment charges.
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Corridor Right-to-Work Match US Work Authorization

Transatlantic Cost of Living & Purchasing Power Benchmark

Verified Analytics
Location Base
Gondelsheim
Tier-1 US Economic Zone
Est. Take-Home Pay
72% - 78% (After Federal/State Tax)
Single tax filer baseline
Transatlantic Parity
1.0 USD ≈ £0.79 GBP Living Standard
Direct corporate benchmark
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Compare US ($) vs UK (£) Salary & Net Take-Home Pay

Calculate tax deductions, living costs, and purchasing power parity across US & UK metros.

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Position Overview & Specifications

Sie möchten technische Lösungen nicht einfach verkaufen, sondern gemeinsam mit Kunden entwickeln? Dann sind Sie bei SECON genau richtig.

Die SECON GmbH entwickelt und produziert hochwertige Flüssigkeitskühler und Wärmepumpen für industrielle und gebäudetechnische Anwendungen. Seit der Gründung des Unternehmens setzen wir konsequent auf natürliche Kältemittel und zählen zu den technologischen Vorreitern in diesem Bereich. Unser Fokus liegt insbesondere auf reinen Kohlenwasserstoffen wie Propan (R290), Propen (R1270) und Isobutan (R600a).

Als Hersteller mit eigener Entwicklung, Projektierung und Engineering-Kompetenz realisieren wir maßgeschneiderte Lösungen für anspruchsvolle Anwendungen in Industrie, Rechenzentren, Pharma-, Chemie- und Lebensmittelbetrieben. Unsere Fertigung erfolgt sowohl an unserem Hauptsitz in Gondelsheim als auch bei unserer Beteiligungsgesellschaft in Zagreb (Kroatien). Durch die enge Verzahnung von Entwicklung, Produktion und Vertrieb bieten wir unseren Kunden Lösungen auf höchstem technischem Niveau.

Die Nachfrage nach effizienten und zukunftssicheren Kälte- und Wärmelösungen wächst – und damit auch unser Team. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Sie als Technische*n Vertriebsingenieur*in / Technische*n Vertriebsmitarbeiter*in (m/w/d).

Aufgaben

Die Position ist überwiegend im technischen Vertriebsinnendienst an unserem Standort in Gondelsheim angesiedelt. Im Mittelpunkt stehen die technische Beratung unserer Kunden sowie die Auslegung und Angebotserstellung für individuell auf die jeweilige Anwendung abgestimmte Flüssigkeitskühler und Wärmepumpen.

Dabei begleiten Sie Kundenanfragen vom Erstkontakt bis zur Auftragsverhandlung und der internen Übergabe an die Produktion. Darüber hinaus betreuen Sie bestehende Kunden und stehen diesen als kompetenter technischer Ansprechpartner zur Seite.

Bei SECON erwartet Sie kein anonymer Konzern, sondern ein mittelständischer Hersteller mit hoher technischer Kompetenz und kurzen Entscheidungswegen. Sie arbeiten in einem Umfeld, in dem technische Lösungen nicht nur verkauft, sondern gemeinsam mit unseren Kunden entwickelt werden.

  • Technische Beratung und Betreuung unserer Kunden
  • Aufnahme und Bewertung kundenspezifischer Anforderungen
  • Technische Auslegung von Flüssigkeitskühlern und Wärmepumpen
  • Erstellung individueller Angebote
  • Begleitung von Kundenanfragen vom Erstkontakt bis zur Auftragsverhandlung
  • Betreuung bestehender Kunden
  • Technische Abstimmung mit Kunden, Planern und Geschäftspartnern
  • Enge Zusammenarbeit mit Entwicklung, Projektierung und Produktion
  • Gelegentliche Dienstreisen innerhalb Deutschlands und Europa
Qualifikation

Technische Kompetenz, Eigeninitiative und Begeisterung für innovative Produkte sind für uns wichtiger als ein perfekter Lebenslauf. Wir suchen keinen reinen Verkäufer, sondern einen technisch versierten Berater, der gemeinsam mit unseren Kunden die optimale Lösung entwickelt.

Sie verfügen über ein ausgeprägtes technisches Verständnis, arbeiten selbstständig und strukturiert und haben Freude am direkten Austausch mit Kunden, Planern und Geschäftspartnern.

Idealerweise bringen Sie bereits Kenntnisse in den Bereichen Wärmepumpentechnik, Flüssigkeitskühler und hydraulische Systeme mit. Wichtiger als spezielle Vorkenntnisse sind für uns jedoch die Bereitschaft und das Vermögen, sich intensiv in unsere Produkte und Technologien einzuarbeiten und Verantwortung zu übernehmen.

  • Technische Ausbildung, Weiterbildung zum Techniker/Meister oder technisches Studium bzw. eine vergleichbare Qualifikation
  • Ausgeprägtes technisches Verständnis und Interesse an innovativen Technologien
  • Idealerweise Kenntnisse in Wärmepumpentechnik, Flüssigkeitskühlern und hydraulischen Systemen
  • Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Freude am direkten Austausch mit Kunden, Planern und Geschäftspartnern
  • Kommunikationsstärke, Kundenorientierung und sicheres Auftreten
  • Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
  • Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen innerhalb Deutschlands und Europa

Erfahrung mit natürlichen Kältemitteln, insbesondere R290, R1270 oder R600a, ist von Vorteil. Falls Sie noch keine Berührungspunkte mit brennbaren Kältemitteln und deren Anforderungen haben, ist das kein Ausschlusskriterium. Sie erhalten bei uns eine fundierte Einarbeitung und die Möglichkeit, sich gezielt in unser Produktportfolio einzuarbeiten.

Benefits
  • Unbefristete Festanstellung mit attraktiver Vergütung und Sozialleistungen
  • Homeoffice on demand
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Erfolgsprämie
  • FAIRFAMILY Gesundheits-Benefits
  • Weiterbildungsmöglichkeiten
  • JobRad
  • Regelmäßige Firmenevents
  • Kollegiales Miteinander auf Augenhöhe und flache Hierarchien
  • Sicherer Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive

Bereit, Teil unseres Teams zu werden?

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen und darauf, Sie kennenzulernen!

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Candidate Selection & Onboarding Process

1

Application & Resume Screening

Submit your tailored CV/Resume directly to the talent acquisition portal.

2

Technical & Competency Interviews

Virtual interviews with the hiring manager and multidisciplinary team.

3

Formal Offer & Benefits Negotiation

Written agreement outlining compensation, equity, retirement vesting, and relocation allowances.

4

Onboarding & Corporate Integration

Equipment provisioning, team orientation, and commencement of duties.

United States Work Authorization & Sponsorship Guide

Corridor Intelligence

Under United States immigration law (INA § 101(a)(15)(H)), foreign nationals seeking full-time professional positions typically navigate either non-immigrant specialty occupation classifications or immigrant visa sponsorship:

🇺🇸 H-1B Specialty Occupation & Cap

Requires a relevant Bachelor's degree or higher. Employers must file an approved Labor Condition Application (LCA) with the US Department of Labor confirming the prevailing wage rate.

⚡ TN / O-1 / STEM OPT Pathways

Canadian and Mexican citizens qualify under USMCA (TN status). F-1 STEM graduates benefit from 36-month aggregate work authorization through E-Verify enrolled employers.

⚖️ Official regulatory reference: USCIS Working in the US & US DOL Foreign Labor Certification.

Candidate Preparation Blueprint: Technology

Recruitment Insights

Based on transatlantic hiring benchmarks for Technischer Vertriebsingenieur (m/w/d) roles across SECON GmbH's corporate sector, successful applicants typically excel across three core dimensions:

1. Domain Competency

Demonstrated portfolio evidence, architecture/system design case studies, or validated professional certifications directly applicable to Technology.

2. Behavioral & Leadership

STAR method competency responses highlighting cross-functional leadership, conflict resolution, and delivering measurable enterprise ROI under tight timelines.

3. Compensation Alignment

Total compensation expectation aligned within the benchmarked Salary Disclosed on Application bracket, including retirement vesting and health parity.

📢
Notice a listing inaccuracy or expired link? Help maintain OppaJob's database integrity by reporting discrepancies directly to our desk.
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